ثقافة الشركة
يمكن وصف ثقافة الشركة بأنها روح شركة واحدة والتي يمكن أن تظهر مهمة الشركة وروحها.كما يقول شعارنا "Pengwei People، Pengwei Souls".تصر شركتنا على بيان المهمة الذي يحافظ على الابتكار والكمال.يسعى أعضاؤنا لتحقيق التقدم والحفاظ على النمو مع الشركة.
احترام
غالبًا ما لا يوجد مؤشر أفضل لثقافة محترمة في العمل من الطريقة التي يُعامل بها الأشخاص مع زملائهم الأصغر سنًا.في شركتنا ، نحترم كل فرد في شركتنا بغض النظر عن المكان الذي أتيت منه ، وما هي لغتك الأم ، وما هو جنسك ، وما إلى ذلك.
ودي
نحن نعمل كزملاء أيضًا كأصدقاء.عندما نكون في العمل ، نتعاون مع بعضنا البعض ، ونساعد في التغلب على الصعوبات معًا.عندما نكون خارج العمل ، نذهب إلى الملعب ونمارس الرياضة معًا.في بعض الأحيان ، نأخذ نزهة على السطح.عندما يدخل الأعضاء الجدد في الشركة ، فإننا نقيم حفلة ترحيب ونأمل أن يشعروا بأنهم في المنزل.
الانفتاح
نعتقد أنه من المهم أن تكون منفتح الذهن.لكل فرد في الشركة الحق في تقديم اقتراحاتهم.إذا كانت لدينا اقتراحات أو ملاحظات حول مسألة الشركة ، فيمكننا مشاركة أفكارنا مع مديرنا.من خلال هذه الثقافة ، يمكننا أن نجلب الثقة لأنفسنا وللشركة.
تشجيع
التشجيع هو القوة التي تمنح الموظفين الأمل.سيقدم القائد التشجيع عندما بدأنا الإنتاج كل يوم.إذا ارتكبنا أخطاء ، فسيتم انتقادنا ، لكننا نعتقد أن هذا تشجيع أيضًا.بمجرد ارتكاب الخطأ ، يجب علينا تصحيحه.لأن منطقتنا تحتاج إلى الحذر ، إذا كنا مهملين ، فإننا سنجلب ظروفًا مروعة للشركة.
نحن نشجع الأشخاص على الابتكار وإعطاء أفكارهم ، واتخاذ الإشراف المتبادل.إذا كان أداؤهم جيدًا ، فسنمنح الجائزة ونأمل أن يحرز الآخرون تقدمًا.
