ثقافة الشركة
يمكن وصف ثقافة الشركة بأنها روح الشركة، التي تعكس رسالتها وروحها. وكما يقول شعارنا: "أشخاص بنغوي، أرواح بنغوي". وتؤكد شركتنا على رسالتها المتمثلة في مواصلة الابتكار والإتقان. ويسعى أعضاؤنا جاهدين للتقدم ومواصلة نمو الشركة.
احترام
غالبًا ما يكون أفضل دليل على ثقافة الاحترام في العمل هو طريقة معاملة الموظفين مع زملائهم الأصغر سنًا. في شركتنا، نُكن الاحترام لجميع الموظفين، بغض النظر عن أصولهم، أو لغتهم الأم، أو جنسهم، إلخ.
ودي
نعمل كزملاء وأصدقاء. في العمل، نتعاون ونساعد بعضنا البعض في تجاوز الصعوبات. وفي أوقات فراغنا، نذهب إلى الملعب ونمارس الرياضة معًا. أحيانًا، نتنزه على السطح. وعندما ينضم إلينا أعضاء جدد، نقيم حفل ترحيب ونتمنى أن يشعروا وكأنهم في بيتهم.
الانفتاح الذهني
نؤمن بأهمية الانفتاح. لكل فرد في الشركة الحق في تقديم اقتراحاته. إذا كانت لدينا اقتراحات أو ملاحظات حول شؤون الشركة، يُمكننا مُشاركة أفكارنا مع مديرنا. من خلال هذه الثقافة، يُمكننا تعزيز الثقة بأنفسنا وشركتنا.
تشجيع
التشجيع قوةٌ تُبعث الأمل في نفوس الموظفين. يُشجعنا القائد كل يومٍ عندما نبدأ الإنتاج. إذا أخطأنا، سنُنتقد، لكننا نعتقد أن هذا تشجيعٌ أيضًا. بمجرد ارتكاب خطأ، يجب علينا تصحيحه. لأن مجالنا يتطلب الحذر، فإذا أهملنا، سنُسبب مشاكلَ للشركة.
نشجع الأفراد على الابتكار وإبداء آرائهم، ونتبادل الإشراف. إذا أحسنوا الأداء، سنكافئهم ونأمل أن يتقدم الآخرون.
