ثقافة الشركة
يمكن وصف ثقافة الشركة بأنها روح شركة واحدة يمكنها أن تعرض مهمة الشركة وروحها. كما يقول شعارنا أن "Pengwei Persons ، Pengwei Souls". تصر شركتنا على بيان المهمة الذي هو الحفاظ على الابتكار والكمال. يسعى أعضائنا إلى التقدم والحفاظ على النمو مع الشركة.
احترام
غالبًا ما لا يوجد مؤشر أفضل على ثقافة محترمة في العمل من الطريقة التي يعامل بها الناس مع زملاء صغار صغار. في شركتنا ، نلقي احترام كل شخص في شركتنا بغض النظر عن المكان الذي تأتي منه ، وما هي لغتك الأم ، وما هي جنسك ، إلخ.
ودي
نحن نعمل كزملاء أيضا كأصدقاء. عندما نكون في العمل ، نتعاون مع بعضنا البعض ، ونساعد في التغلب على الصعوبات معًا. عندما نكون خارج العمل ، نذهب إلى الملعب ونقوم بالرياضة معًا. في بعض الأحيان ، نأخذ نزهة على السطح. عندما يدخل أعضاء جدد في الشركة ، فإننا نحتفظ بحفل ترحيب ونأمل أن يشعروا بأنهم في المنزل.
الانفتاح
نعتقد أنه من المهم أن تكون منفتحًا. كل شخص في الشركة لديه الحق في تقديم اقتراحاتهم. إذا كانت لدينا اقتراحات أو ملاحظات حول مسألة الشركة ، فيمكننا مشاركة أفكارنا مع مديرنا. من خلال هذه الثقافة ، يمكننا جلب الثقة لأنفسنا والشركة.
تشجيع
التشجيع هو القدرة على إعطاء الموظفين الأمل. سيقوم القائد بالتشجيع عندما بدأنا الإنتاج كل يوم. إذا ارتكبنا أخطاء ، فسوف ننتقد ، لكننا نعتقد أن هذا تشجيع أيضًا. بمجرد ارتكاب خطأ ، يجب علينا تصحيحه. نظرًا لأن منطقتنا تحتاج إلى حذر ، إذا كنا مهمل ، فسوف نجلب ظرفًا فظيعًا للشركة.
نحن نشجع الأشخاص على صنع الابتكار وإعطاء أفكارهم ، ونحصل على الإشراف المتبادل. إذا أدوا أداءً جيدًا ، فسنقدم جائزة ونأمل أن يحرز الآخرون تقدماً.
