من أجل تعزيز بناء ثقافة الشركة وتحسين التكامل والتواصل بين الزملاء، قررت شركتنا القيام برحلة لمدة يومين وليلة واحدة في مدينة تشينغيوان بمقاطعة قوانغدونغ، الصين.

شارك في هذه الرحلة ٥٨ شخصًا. كان جدول اليوم الأول كالتالي: على الجميع الانطلاق الساعة الثامنة صباحًا بالحافلة. النشاط الأول هو زيارة المضائق الثلاثة الصغيرة على متن السفينة، حيث يمكن للناس لعب الماهجونغ والغناء والدردشة على متن السفينة. بالمناسبة، يمكنكم أيضًا الاستمتاع بالمناظر الخلابة التي تجلبها لنا الجبال والأنهار. هل رأيتم تلك الوجوه المبتسمة؟

بعد تناول الغداء على متن السفينة، ذهبنا إلى Gu Long Xia للاستمتاع بالشلالات والجسر الزجاجي.

بغض النظر عن الوقت من السنة، سواء كانت قوس قزح الجميلة المتلألئة في الضباب، أو الجسر الزجاجي الرائع الذي أنشأه الناس، فإن شلالات جولونج تبدو دائمًا وكأنها تدهش مشاهديها.

اختار بعض الناس الانجراف هنا، وكان الأمر مثيرًا للاهتمام للغاية.

بعد انتهاء جميع الأنشطة، اجتمعنا والتقطنا بعض الصور التذكارية لرحلتنا الرائعة في اليوم الأول. ثم استقللنا الحافلة لتناول العشاء والراحة في فندق خمس نجوم. وخلال فترة الراحة، كان بإمكاننا الاستمتاع بدجاج محلي شهي.

كانت رحلتنا الثانية عبارة عن أنشطة بناء فريق. هذه الأنشطة من شأنها أن تُعزز علاقاتنا وتُحسّن تواصلنا بين مختلف الشقق.

أولاً، تجمعنا عند مدخل القاعدة واستمعنا إلى مقدمة الأرائك. ثم وصلنا إلى منطقة لا تصلها الشمس. قُسِّمنا عشوائياً. قُسِّمت السيدات إلى صفين والرجال إلى صف واحد. وهكذا بدأ أول نشاط إحماء لنا.

اتبع الجميع تعليمات الأريكة وتصرفوا مع من يليهم. ضحك الجميع عندما سمعوا كلمات الأريكة.

النشاط الثاني هو إعادة تقسيم الفرق واستعراضها. قُسِّم الجميع إلى أربع فرق، وكانوا يُشكِّلون مسابقات. بعد استعراض الفرق، بدأنا مسابقاتنا. استُخدمت طبول بعشرة أوتار على كل جانب. هل يمكنك تخمين اللعبة؟ نعم، هذه هي اللعبة التي أطلقنا عليها اسم "الكرة على الطبول". على أعضاء الفريق جعل الكرة ترتد على الطبل، والفائز هو الفريق الذي يُثبِّت الكرة أكثر من غيرها. هذه اللعبة تُجسِّد بالفعل تعاوننا وتكتيكاتنا.

بعد ذلك، نلعب لعبة "انطلقوا معًا". لكل فريق لوحان خشبيان، على كل فرد منهما الوقوف عليهما والانطلاق معًا. إنها أيضًا لعبة متعبة جدًا، ونتبادل الرسائل النصية حول تعاوننا تحت أشعة الشمس الحارقة. لكنها مضحكة جدًا، أليس كذلك؟

النشاط الأخير كان رسم دائرة. كان الهدف من هذا النشاط أن نتمنى للجميع حظًا سعيدًا كل يوم، وأن نترك رئيسنا يرحل.

رسمنا معًا ٤٨٨ دائرة. وأخيرًا، توصل كلٌّ من المدير والمدرب والمرشد إلى استنتاجات حول أنشطة بناء الفريق هذه.

من خلال هذه الأنشطة، تُحقق هذه الأنشطة أيضًا بعض الفوائد، منها: يُدرك الموظفون أن قوة الفريق تفوق قوة الفرد، وأن شركتهم هي فريقهم الخاص. ولا سبيل للخروج من المأزق إلا بتعزيز قوة الفريق. وبهذه الطريقة، يُصبح الموظفون أكثر وضوحًا وتوافقًا مع أهداف المؤسسة، مما يُعزز تماسكها ويُسهّل إدارة وتنفيذ المشاريع.