يجب أن يكون الموظفون مدفوعين باستمرار في العمل حتى يتمكنوا من الأداء بشكل جيد مع الدافع المذهل. لا يمكن فصل الفوائد الاقتصادية للمؤسسة عن الجهود المشتركة بين الجميع ، كما أن المكافآت المناسبة للموظفين ضرورية أيضًا.
في 28 أبريل 2021 ، كان لخط الإنتاج المسؤول عن ثلاثة أشخاص ناتجًا يوميًا من 50000 رذاذ الثلج. نظمت شركتنا اجتماعًا لإجراء ملخص للإنتاج ومكافأة بعض الموظفين في ذلك اليوم.
في بداية الاجتماع ، أكد مدير الإنتاج على الغرض من هذا المنتج ، الذي نظر إلى الوراء في إجراء الإنتاج ، واكتشف المشكلات التي قد تحدث أثناء الإنتاج. تعزز الكفاءة إلى حد ما وضمان الجودة هي أهدافنا المهمة. اثنين من رؤساء أفضل من واحد. لقد اكتشفوا الحلول معًا ويأملون في السعي لتحقيق مزيد من التحسن.

بالإضافة إلى ذلك ، توصل رئيسنا إلى خطة الإنتاج التالية والتوقعات المستقبلية لتوقع إنشاء سجل جديد مرة أخرى. أبقى الموظفون بعض نقاط الاهتمام في الاعتبار ووعدوا بعدم الجهود المبذولة لإنتاج المزيد من المنتجات.

أخيرًا ، أثنى الرئيس على هؤلاء الموظفين الثلاثة لإنجازهم في الإنتاج. لتشجيع الموظفين على إنتاج المزيد ، يقدم رئيسنا جائزة إضافية لإلهامهم والاعتراف بامتنان عملهم الشاق. اكتسب كل منهم كأس الفولاذ المقاوم للصدأ الفولاذ المقاوم للصدأ ، وبقية الموظفين صفقوا لهم بإخلاص. بعد ذلك ، التقطوا بعض الصور للاحتفال بهذه المناسبة.

بعد هذا الاجتماع منح ، نتفهم أهمية موظفينا. كان عملهم الشاق أن حققوا نتائج تشجيع وملهمة للعمل. لديهم شعور كبير بالمسؤولية والكفاءة المهنية ، ويضعون مصالح الشركة على أنها الأكثر أهمية ، والعمل بجد من أجل تطوير الشركة. جميع أقسام شركتنا متحدة لجهود كبيرة بشكل مستمر. مع أعلى منتجات الجودة ، والأسعار الأكثر تنافسية والخدمة الأكثر إثارة للقلق ، ستحقق شركتنا ربحًا أعلى مع العملاء الأجانب معًا!