يحتاج الموظفون إلى التحفيز المستمر في العمل حتى يتمكنوا من الأداء الجيد بدافع مذهل.لا يمكن فصل الفوائد الاقتصادية للمؤسسة عن الجهود المشتركة للجميع ، كما أن المكافآت المناسبة للموظفين ضرورية أيضًا.
في 28 أبريل 2021 ، كان خط الإنتاج المسؤول عن ثلاثة أشخاص يبلغ إنتاجه اليومي 50000 رشاش ثلجي.نظمت شركتنا اجتماعًا لعمل ملخص للإنتاج ومكافأة بعض الموظفين في ذلك اليوم.
في بداية الاجتماع ، أكد مدير الإنتاج على الغرض من هذا المنتج ، ونظر إلى إجراءات الإنتاج ، واكتشف المشكلات التي قد تحدث أثناء الإنتاج.إن تعزيز الكفاءة إلى حد ما وضمان الجودة هما هدفنا المهم.اثنين من رؤساء هي أفضل من واحدة.لقد توصلوا إلى حلول معًا وأملوا السعي لتحقيق المزيد من التحسين.

بالإضافة إلى ذلك ، توصل رئيسنا إلى خطة الإنتاج التالية والآفاق المستقبلية لتوقع إنشاء رقم قياسي جديد مرة أخرى.وضع الموظفون بعض نقاط الاهتمام في الاعتبار ووعدوا ببذل قصارى جهدهم لإنتاج المزيد من المنتجات.

أخيرًا ، أثنى الرئيس على هؤلاء الموظفين الثلاثة لإنجازهم الإنتاج.لتشجيع الموظفين على إنتاج المزيد ، يمنح رئيسنا جائزة إضافية لإلهامهم وتقدير عملهم الشاق بامتنان.حصل كل منهم على كوب ترمس فارغ من الفولاذ المقاوم للصدأ ، وصفق له باقي الموظفين بإخلاص.بعد ذلك ، التقطوا بعض الصور للاحتفال بهذه المناسبة.

بعد اجتماع التكريم هذا ، نتفهم أهمية موظفينا.لقد كان عملهم الشاق هو أنهم حققوا نتائج عمل مشجعة وملهمة.لديهم حس عالٍ بالمسؤولية والاحتراف ، ويضعون مصالح الشركة في مقدمة أولوياتهم ، ويعملون بجد من أجل تطوير الشركة.تتحد جميع أقسام شركتنا لبذل جهود كبيرة بشكل مستمر.من خلال المنتجات عالية الجودة والسعر الأكثر تنافسية والخدمة الأكثر اهتمامًا ، ستحقق شركتنا ربحًا أعلى مع العملاء الأجانب معًا!